Một trong những điểm mới đáng chú ý của Luật này là cho phép tham gia công đoàn đối với người lao động là công dân nước ngoài. Cụ thể, theo quy định tại khoản 2 Điều 5, người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên được gia nhập và hoạt động công đoàn tại công đoàn cơ sở.
Ngoài ra, theo quy định tại khoản 1 Điều 5, đối với người lao động trong nước được quyền tham gia công đoàn bao gồm cả người lao động không làm việc trong cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
Về các hành vi cấm, tại khoản 2 Điều 10 Luật này đã quy định rõ các hành vi bị coi là phân biệt đối xử đối với người lao động, cán bộ công đoàn vì lý do thành lập, gia nhập hoặc hoạt động công đoàn, bao gồm:
- a) Yêu cầu tham gia, không tham gia hoặc ra khỏi Công đoàn Việt Nam để được tuyển dụng, giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc;
- b) Sa thải, kỷ luật, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc; không tiếp tục giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc; chuyển người lao động làm công việc khác;
- c) Phân biệt đối xử về tiền lương, thưởng, phúc lợi, thời giờ làm việc, các quyền và nghĩa vụ khác trong lao động;
- d) Kỳ thị, phân biệt đối xử về giới, dân tộc, tôn giáo, tín ngưỡng và phân biệt đối xử khác trong lao động;
đ) Thông tin không đúng sự thật nhằm hạ thấp uy tín, danh dự của cán bộ công đoàn;
- e) Hứa hẹn, cung cấp lợi ích vật chất, lợi ích phi vật chất để người lao động, cán bộ công đoàn không tham gia hoạt động công đoàn, thôi làm cán bộ công đoàn hoặc có hành vi chống lại Công đoàn;
- g) Chi phối, cản trở, gây khó khăn liên quan đến công việc nhằm làm suy yếu hoạt động công đoàn;
Hay tại khoản 5 Điều 10 Luật này quy định rõ các hành vi không đóng kinh phí công đoàn; chậm đóng kinh phí công đoàn; đóng kinh phí công đoàn không đúng mức quy định; đóng kinh phí công đoàn không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng; quản lý, sử dụng kinh phí công đoàn không đúng quy định cũng thuộc các hành vi bị cấm trong lĩnh vực công đoàn.
Về kinh phí công đoàn, Luật này vẫn giữ mức đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động (Điều 29).
Luật có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025 và thay thế Luật Công đoàn số 12/2012/QH13 ngày 20/6/2012.
Nguồn: Bộ Tài Chính
