Công văn số 1198/CTL&BHXH-BHXH ngày 5/9/2025 của Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội về tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm bắt buộc
Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội lưu ý, hiện nay tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc đối với người lao động thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động (doanh nghiệp) quyết định được quy định tại điểm b khoản 1 Điều 31 Luật BHXH số 41/2024/QH15 và quy định chi tiết tại khoản 1 Điều 7 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP.
Theo đó, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của người lao động là tiền lương tháng, bao gồm:
(a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh tính theo thời gian (theo tháng) của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do doanh nghiệp xây dựng theo quy định tại Điều 93 Bộ luật Lao động được thoả thuận trong hợp đồng lao động (HĐLĐ).
(b) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ, được thoả thuận trong HĐLĐ.
(c) Các khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương, được thoả thuận trong HĐLĐ và trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.
Đối với các chế độ và phục lợi khác ghi thành mục riêng trong HĐLĐ theo quy định tại khoản 5 Điều 3 Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH (nay là Bộ Nội vụ) thì không phải là tiền lương làm căn cứ tính đóng BHXH bắt buộc theo các quy định nêu trên.
Nguồn: Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội
